当社は多様な人材を受け入れ、それぞれが働きやすい環境を提供できるように努めています。例えば女性が活躍できる場を広げるべく、補助的業務のみならず営業や工事といった主要な業務で活用しており職種や昇進においても男女同一の条件です。また、産休や復帰後の勤務時間も実効性のある形で運用しています。この結果、産休後の職場復帰もほぼ100％近い数字になっており、他に比べ高い数字を維持しています。その他には、支店や営業所移転による環境整備、現場の作業効率を高めるタブレットの導入、老朽化したパソコンの更新、また大型独身寮の新築、本社8階エントランスの改修など、インフラの整備にも取り組んでいます。

当社は2015年に「次世代育成支援対策のための行動計画を策定・実施している子育てサポート企業」として厚生労働大臣より認定されました。

リニューアルした本社8Fの受付。お客様や社員に自宅に帰ってきたように感じてもらい、リラックスした打合せをしてほしいという思いからテーマはマンションのLDKにしました。