六興イズムでもある「変わり続けるDNA」。それは、従来の概念や慣習にとらわれず、常にゼロから問題を捉えながら、時代に最適となるよう変わり続ける習慣を持つということです。たとえば、右のカジュアルウェア。実はこれが当社のユニフォームです。かつては、左の制服でしたが、2014年から施工管理職用の作業パンツをユニクロのジーンズに変更、ついでにポロシャツやYシャツも支給して新ユニフォームとしました。その後は施工管理職だけでなく内勤者にも新しいユニフォームの着用を薦めています。ジーンズは元々作業着ですから機能的に問題なく、各自がぴったりのサイズを着用すれば、見た目もスッキリ。さらに在庫を持つ必要がなくなるので、コストの削減にもつながります。他にもたくさんの創意工夫の事例があります。

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